JOB to JOB

In dieser Maßnahme unterstützen wir Menschen ab Beginn der Arbeitslosigkeit und führen sie an den aktuellen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heran. Wir stellen mögliche Vermittlungshemmnisse fest und arbeiten gemeinsam daran, diese zu verringern und/oder zu beseitigen. Ziel der Maßnahme ist immer die Vermittlung in eine neue sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu vermitteln und die Beschäftigungsaufnahme zu begleiten und zu stabilisieren. Die teilnehmerbezogenen Aktivitäten lassen sich wie folgt skizzieren:

• In einem Erstgespräch wird die Maßnahme erläutert, außerdem werden die persönlichen Daten der Teilnehmer erhoben. Dieses Gespräch dauert mindestens 2 Stunden.
• In der Kompetenzfeststellung werden im Rahmen von Leistungstests am PC oder in schriftlicher Form Kenntnisse und Fähigkeiten geprüft. Die GSM Training & Integration GmbH hat sich hierfür für das Kompetenzfeststellungssystem KODE®X entschieden, das von Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. Dr. John Erpenbeck entwickelt wurde. Dieses Kompetenzerfassungssystem ist ein Ordnungsverfahren für die notwendigen Kompetenzen am Arbeitsplatz mit Kompetenzprofilen (Soll/Ist). GSM hat in einem aufwändigen Entwicklungsprozess Soll-Profile für folgende Bereiche entwickelt:
  
  • Lebenskompetenz
  • Bewerbungskompetenz
  • Arbeitskompetenz („Employability“)
  • Unternehmerische Kompetenz
  Im Anschluss findet ein ausführliches Auswertungsgespräch statt.
• Die Präsenztage werden in Form von Gruppenveranstaltungen durchgeführt. Der Unterricht findet an 2 Tagen in Vollzeit á 8 Unterrichtsstunden pro Woche bzw. in Teilzeit á 4 Stunden in den Räumen der GSM statt.

Die Gruppenveranstaltungen werden in theoretische Unterweisungen und Workshops durchgeführt. Während der theoretischen Unterweisungen erarbeiten die Teilnehmer konkrete Aufgabenstellungen und in den begleitenden Workshops werden die erarbeiteten Ergebnisse gemeinsam mit den GSM-Trainern umgesetzt. Somit wird Frontalunterricht vermieden.