Unser Kompetenz-Konzept

Lernen, das heißt heute nicht mehr nur das Aneignen von Sach- und Fachwissen, von Fertigkeiten und Qualifikationen. Lernen heißt heute, auf der Grundlage dieses Wissens Kompetenzen ermöglicht zu bekommen, sie zu erhalten und zu vertiefen. Kompetenzen, Situationen am Arbeitsplatz selbst organisiert zu lösen.

Auf Basis des von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse entwickelten KODE®-/ KODE®X-Systems erstellen wir für unsere Teilnehmer ein individuelles Kompetenzprofil und können darauf aufbauend individuelle Kompetenzen weiter entwickeln, ihm neue ermöglichen. Es ist neben seinen erlernten Fertigkeiten und Qualifizierungen ein weiterer Baustein seines Bewerbungsauftritts und liefert damit für den potentiellen Arbeitgeber wichtige Informationen.

Die Wissensvermittlung ist zunächst die Basis. Unsere arbeitslosen Teilnehmer arbeiten mit unserer Unterstützung auch mit E-Learning und Web Based Trainings. In den Qualifizierungen vertiefen unsere Teilnehmer ihr Wissen in Lernpartnerschaften oder Lerntandems, tauschen sich mit anderen aus, bekommen Rückmeldungen, die ihr weiteres Vorgehen beeinflussen. Das Erleben unterschiedlicher „echter“ Situationen als Vorbereitung auf die Arbeitsmarktwirklichkeit ist ein weiterer zentraler Baustein für die Kompetenzentwicklung. In praxisorientierten Projekten setzen unsere Teilnehmer das Gelernte um und erfüllen zusätzliche Aufgaben in „realen“ Situationen. Situationen, über die wir anschließend mit unseren Teilnehmern und auch den Arbeitgebern sprechen und Erfahrungen daraus ableiten.